AS MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO DEVIDO AO SURGIMENTO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL: UMA ANÁLISE SOB A ÓTICA DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA

Resumo

Este artigo analisa as transformações estruturais no mercado de trabalho decorrentes da onipresença da Inteligência Artificial (IA) no cenário organizacional de 2026. Enquanto a literatura inicial focou prioritariamente no risco de substituição de postos de trabalho, esta pesquisa investiga a reconfiguração das funções e a emergência da Gestão Algorítmica como novo paradigma administrativo. Através de uma revisão sistemática da literatura baseada no protocolo PRISMA e análise de tendências contemporâneas, o estudo argumenta que o diferencial competitivo migrou da execução técnica para a capacidade de curadoria, pensamento crítico e inteligência emocional — competências que a IA complementa, mas não mimetiza integralmente. Os resultados apontam para uma polarização das qualificações e a necessidade urgente de políticas de lifelong learning integradas à estratégia corporativa. Conclui-se que o papel do gestor evolui de um supervisor de processos para um arquiteto de fluxos de trabalho híbridos, onde a eficiência depende da harmonia entre o processamento de dados em larga escala e o julgamento humano ético.