A ENTREVISTA COMPORTAMENTAL NA ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS: UMA ABORDAGEM HUMANIZADA NA CONSULTORIA DESENVOLVE RH

Resumo

Nesta pesquisa será abordado o subsistema do Recrutamento e Seleção e sua importância na Gestão de Recursos Humanos, visto que o assunto possui relevância no contexto organizacional devido à valorização das pessoas e à necessidade de formar equipes alinhadas aos objetivos da empresa. O objeto de estudo de pesquisa será a Desenvolve RH, uma empresa de consultoria em Recursos Humanos que atua na prestação de serviços com foco em consultoria organizacional, desenvolvimento humano e soluções estratégicas em gestão de pessoas. A metodologia utilizada será a pesquisa descritiva e a coleta de dados bibliográfica baseada em conteúdos e estudos relacionados à área de Recursos Humanos e pesquisa de campo, com instrumentos da coleta a serem utilizados a entrevista e o questionário, sendo a interpretação dos dados qualitativa. Estudos apresentados na área destacam que processos seletivos realizados de forma estratégica, transparente e humanizada contribuem para identificar profissionais com competências técnicas e comportamentais compatíveis com a cultura organizacional. Além disso, práticas mais acolhedoras durante as etapas seletivas fortalecem a comunicação, reduzem a ansiedade dos candidatos e proporcionam uma experiência mais positiva. Dessa forma, conclui-se que o processo de Recrutamento e Seleção não se limita apenas à contratação de colaboradores, mas também contribui para o desenvolvimento organizacional, redução da rotatividade e fortalecimento das relações humanas no ambiente de trabalho.