O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A INCLUSÃO DOS PCDs NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

Nesse estudo analisam-se o processo de cargos e salários na Gestão de Pessoas, quais são os benefícios trazidos por um Plano de Cargos e Salários e a inclusão de PCD`s no mercado de trabalho e como esse assunto é tratado na sociedade. A metodologia usada foi a pesquisa descritiva, a coleta de dados foi realizada através de pesquisa bibliográfica e de uma pesquisa de campo na unidade de negócio Rebocadores da Empresa ÔMEGA. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário e uma entrevista e a interpretação dos dados foi qualitativa. Foi possível identificar dados considerados pertinentes no processo de inclusão de PCD`s no ambiente de trabalho, o reconhecimento da inclusão como valor organizacional e a importância da convivência com PCD`s em um cenário favorável ao seu desempenho, bem como a tratativa em âmbito social. O Plano de Cargos e Salários traz para a organização um equilíbrio, tanto internamente entre seus colaboradores quanto externamente em comparação aos salários oferecidos no mercado de trabalho. Concluiu-se que o processo de Cargos e Salários traz benefícios para a sustentabilidade organizacional, colabora com a diminuição da desigualdade no ambiente de trabalho e uma distribuição mais justa e equânime entre os colaboradores. Logo, traz segurança para os colaboradores e perspectivas de crescimento na organização.

Palavras-chave: Cargos e Salários. Pessoa com Deficiência (PCD). Recursos Humanos. Sustentabilidade.